مدیریت فرهنگی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آموزش تمهیدات آموزشی دولت اسلامی در ساماندهی فرآیند اجتماعی شدن زنان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 61-74]

ا

ابعاد هوش فرهنگی بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت کارکنان دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی‌ واحد علوم و تحقیقات تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 23-36]
ایثار عوامل موثر بر ارتقا اثربخشی شیوه‌های ترویج فرهنگ ایثار و شهادت [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 53-70]
اثربخشی عوامل موثر بر ارتقا اثربخشی شیوه‌های ترویج فرهنگ ایثار و شهادت [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 53-70]
اثر‌بخشی رابطه بین هوش سازمانی و فناوری اطلاعات و ارتباطات با اثربخشی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان آمل [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 93-109]
اجتماعی‌سازی بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش با یادگیری سازمانی در بین کارکنان استانداری خراسان رضوی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 79-98]
اجتماعی شدن تمهیدات آموزشی دولت اسلامی در ساماندهی فرآیند اجتماعی شدن زنان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 61-74]
اخلاق کاراسلامی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی با تکیه بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل ثبت و اسناد و املاک شهر مشهد) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 62-78]
اخلاق کار اسلامی رابطه اخلاق کار اسلامی با نگرش نسبت به تغییر سازمانی در استانداری استان اصفهان [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 49-62]
انعطاف بررسی وضعیت چابکی سازمانی کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 71-88]

ب

برونی‌سازی بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش با یادگیری سازمانی در بین کارکنان استانداری خراسان رضوی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 79-98]
بعد رفتاری رابطه اخلاق کار اسلامی با نگرش نسبت به تغییر سازمانی در استانداری استان اصفهان [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 49-62]
بعد شناختی رابطه اخلاق کار اسلامی با نگرش نسبت به تغییر سازمانی در استانداری استان اصفهان [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 49-62]
بعد عاطفی رابطه اخلاق کار اسلامی با نگرش نسبت به تغییر سازمانی در استانداری استان اصفهان [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 49-62]
بهره‌وری بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و بهره‌وری نیروی انسانی در مجموعه سایپا کاشان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 1-10]
بهروزی سازمانی تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 33-48]

پ

پایداری بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 1-16]
پاسخگویی بررسی وضعیت چابکی سازمانی کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 71-88]

ت

تاریخی ارزیابی رابطه‌ی توریسم فرهنگی و مذهبی با توسعه پایدار شهری (مطالعه موردی: شهر ری) [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 105-119]
ترکیب بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش با یادگیری سازمانی در بین کارکنان استانداری خراسان رضوی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 79-98]
تعارضات سازمانی رابطه هوش فرهنگی با تعارضات سازمانی(مطالعه موردی:شبکه بهداشت و درمان دره شهر) [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 74-92]
تعارض کار - خانواده رابطه بین تعارض کار – خانواده با نظام ارزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد شهرکرد [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 47-60]
تعارض مبتنی بر رفتار رابطه بین تعارض کار – خانواده با نظام ارزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد شهرکرد [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 47-60]
تعارض مبتنی بر زمان رابطه بین تعارض کار – خانواده با نظام ارزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد شهرکرد [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 47-60]
تعارض مبتنی بر فشار رابطه بین تعارض کار – خانواده با نظام ارزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد شهرکرد [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 47-60]
تغییرات اجتماعی شناسایی عوامل نفوذ فرهنگی در تمایل افراد به نوع جدید زندگی زوجین (هم‌خانگی) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 99-108]
تغییرات اقتصادی شناسایی عوامل نفوذ فرهنگی در تمایل افراد به نوع جدید زندگی زوجین (هم‌خانگی) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 99-108]
تغییرات فرهنگی شناسایی عوامل نفوذ فرهنگی در تمایل افراد به نوع جدید زندگی زوجین (هم‌خانگی) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 99-108]
توانمندسازی روان‌شناختی نقشة روابط علّت و معلولی میان سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ ‌سازمانی با برخی از متغیرهای روان شناختی مرتبط با آن در دانشگاه‌های علوم پزشکی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 17-32]
توریسم فرهنگی ارزیابی رابطه‌ی توریسم فرهنگی و مذهبی با توسعه پایدار شهری (مطالعه موردی: شهر ری) [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 105-119]
توریسم مذهبی ارزیابی رابطه‌ی توریسم فرهنگی و مذهبی با توسعه پایدار شهری (مطالعه موردی: شهر ری) [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 105-119]
توسعه پایدار شهری ارزیابی رابطه‌ی توریسم فرهنگی و مذهبی با توسعه پایدار شهری (مطالعه موردی: شهر ری) [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 105-119]
توسعه فرهنگی ارائه الگوی مطلوب توسعه فرهنگی در کتابخانه ملی [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 1-21]

چ

چابکی سازمانی بررسی وضعیت چابکی سازمانی کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 71-88]
چابکی سازمانی تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 33-48]

خ

خانواده جایگاه و نقش خانواده‏ی ‏دانشجویان واحد علوم و تحقیقات تهران در تولید سرمایه ‏ی ‏فرهنگی ایشان از بُعد تجسّد یافته [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 11-28]

د

دانشجویان جایگاه و نقش خانواده‏ی ‏دانشجویان واحد علوم و تحقیقات تهران در تولید سرمایه ‏ی ‏فرهنگی ایشان از بُعد تجسّد یافته [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 11-28]
درگیر شدن در کار بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 1-16]
درونی‌سازی بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش با یادگیری سازمانی در بین کارکنان استانداری خراسان رضوی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 79-98]
دولت اسلامی تمهیدات آموزشی دولت اسلامی در ساماندهی فرآیند اجتماعی شدن زنان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 61-74]

ر

رسانه‌های جهانی شناسایی عوامل نفوذ فرهنگی در تمایل افراد به نوع جدید زندگی زوجین (هم‌خانگی) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 99-108]
ریسک جهش قیمت سهام تأثیر عناصر فرهنگی بر ریسک سقوط و جهش قیمت سهام [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 89-103]
ریسک سقوط قیمت سهام تأثیر عناصر فرهنگی بر ریسک سقوط و جهش قیمت سهام [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 89-103]
رضایت شغلی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی با تکیه بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل ثبت و اسناد و املاک شهر مشهد) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 62-78]
رفتارشهروندی سازمانی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی با تکیه بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل ثبت و اسناد و املاک شهر مشهد) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 62-78]
رهبری تحول‌آفرین نقشة روابط علّت و معلولی میان سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ ‌سازمانی با برخی از متغیرهای روان شناختی مرتبط با آن در دانشگاه‌های علوم پزشکی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 17-32]

ز

زیارتی ارزیابی رابطه‌ی توریسم فرهنگی و مذهبی با توسعه پایدار شهری (مطالعه موردی: شهر ری) [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 105-119]
زنان تمهیدات آموزشی دولت اسلامی در ساماندهی فرآیند اجتماعی شدن زنان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 61-74]

س

سازگاری بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 1-16]
سرعت بررسی وضعیت چابکی سازمانی کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 71-88]
سرمایه‏ی ‏فرهنگی جایگاه و نقش خانواده‏ی ‏دانشجویان واحد علوم و تحقیقات تهران در تولید سرمایه ‏ی ‏فرهنگی ایشان از بُعد تجسّد یافته [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 11-28]
سرمایه فرهنگی بررسی نقش شهروندی فرهنگی بر سرمایه نمادین فرهنگی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 37-52]
سرمایه فرهنگی بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر مشارکت شهری (مطالعه موردی: شهروندان شهر ساری) [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 29-46]
سرمایه فرهنگی تجسم‌یافته بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر مشارکت شهری (مطالعه موردی: شهروندان شهر ساری) [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 29-46]
سرمایه فرهنگی عینیت‌یافته بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر مشارکت شهری (مطالعه موردی: شهروندان شهر ساری) [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 29-46]
سرمایه فرهنگی نهادینه شده بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر مشارکت شهری (مطالعه موردی: شهروندان شهر ساری) [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 29-46]
سرمایه نمادین فرهنگی بررسی نقش شهروندی فرهنگی بر سرمایه نمادین فرهنگی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 37-52]
سکوت سازمانی بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 1-16]

ش

شایستگی بررسی وضعیت چابکی سازمانی کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 71-88]
شبکه بهداشت و درمان رابطه هوش فرهنگی با تعارضات سازمانی(مطالعه موردی:شبکه بهداشت و درمان دره شهر) [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 74-92]
شرکت بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و بهره‌وری نیروی انسانی در مجموعه سایپا کاشان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 1-10]
شهادت عوامل موثر بر ارتقا اثربخشی شیوه‌های ترویج فرهنگ ایثار و شهادت [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 53-70]
شهرداری بررسی وضعیت چابکی سازمانی کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 71-88]
شهرستان ری ارزیابی رابطه‌ی توریسم فرهنگی و مذهبی با توسعه پایدار شهری (مطالعه موردی: شهر ری) [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 105-119]
شهروندی فرهنگی بررسی نقش شهروندی فرهنگی بر سرمایه نمادین فرهنگی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 37-52]

ع

عدالت سازمانی تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 33-48]
عملکرد شغلی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی با تکیه بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل ثبت و اسناد و املاک شهر مشهد) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 62-78]
عملکرد کارکنان بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 1-16]
عناصر فرهنگی تأثیر عناصر فرهنگی بر ریسک سقوط و جهش قیمت سهام [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 89-103]

ف

فرهنگ ارائه الگوی مطلوب توسعه فرهنگی در کتابخانه ملی [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 1-21]
فرهنگ بررسی نقش شهروندی فرهنگی بر سرمایه نمادین فرهنگی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 37-52]
فرهنگ ایثار و شهادت عوامل موثر بر ارتقا اثربخشی شیوه‌های ترویج فرهنگ ایثار و شهادت [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 53-70]
فرهنگ سازمانی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی با تکیه بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل ثبت و اسناد و املاک شهر مشهد) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 62-78]
فرهنگ ‌سازمانی بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 1-16]
فرهنگ ‌سازمانی نقشة روابط علّت و معلولی میان سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ ‌سازمانی با برخی از متغیرهای روان شناختی مرتبط با آن در دانشگاه‌های علوم پزشکی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 17-32]
فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه بین هوش سازمانی و فناوری اطلاعات و ارتباطات با اثربخشی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان آمل [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 93-109]

ک

کارکنان دانشکده مدیریت و اقتصاد بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت کارکنان دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی‌ واحد علوم و تحقیقات تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 23-36]
کتابخانه ملی ارائه الگوی مطلوب توسعه فرهنگی در کتابخانه ملی [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 1-21]

م

مأموریت بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 1-16]
مدیران بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و بهره‌وری نیروی انسانی در مجموعه سایپا کاشان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 1-10]
مدیریت برداشت بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت کارکنان دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی‌ واحد علوم و تحقیقات تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 23-36]
مدیریت دانش بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش با یادگیری سازمانی در بین کارکنان استانداری خراسان رضوی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 79-98]
مشارکت شهری بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر مشارکت شهری (مطالعه موردی: شهروندان شهر ساری) [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 29-46]

ن

نیروی انسانی بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و بهره‌وری نیروی انسانی در مجموعه سایپا کاشان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 1-10]
نظام ارزشی رابطه بین تعارض کار – خانواده با نظام ارزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد شهرکرد [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 47-60]
نفوذ فرهنگی شناسایی عوامل نفوذ فرهنگی در تمایل افراد به نوع جدید زندگی زوجین (هم‌خانگی) [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 99-108]
نگرش به تغییر سازمانی رابطه اخلاق کار اسلامی با نگرش نسبت به تغییر سازمانی در استانداری استان اصفهان [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 49-62]

ه

هوش سازمانی رابطه بین هوش سازمانی و فناوری اطلاعات و ارتباطات با اثربخشی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان آمل [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 93-109]
هوش فرهنگی بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت کارکنان دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی‌ واحد علوم و تحقیقات تهران [دوره 11، شماره 1 (پیاپی 36 و 35)، 1396، صفحه 23-36]
هوش فرهنگی بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و بهره‌وری نیروی انسانی در مجموعه سایپا کاشان [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 1-10]
هوش فرهنگی رابطه هوش فرهنگی با تعارضات سازمانی(مطالعه موردی:شبکه بهداشت و درمان دره شهر) [دوره 11، شماره 3 (پیاپی 38)، 1396، صفحه 74-92]

ی

یادگیری سازمانی بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش با یادگیری سازمانی در بین کارکنان استانداری خراسان رضوی [دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، 1396، صفحه 79-98]