عزیزآبادی فراهانی, فاطمه. (1387). بحران فرهنگی و بررسی راهکارهای تدبیر بحران با تاکید بر دیدگاه مدیران فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی. مدیریت فرهنگی, 2(پیش شماره سوم), 77-91.
فاطمه عزیزآبادی فراهانی. "بحران فرهنگی و بررسی راهکارهای تدبیر بحران با تاکید بر دیدگاه مدیران فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی". مدیریت فرهنگی, 2, پیش شماره سوم, 1387, 77-91.
عزیزآبادی فراهانی, فاطمه. (1387). 'بحران فرهنگی و بررسی راهکارهای تدبیر بحران با تاکید بر دیدگاه مدیران فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی', مدیریت فرهنگی, 2(پیش شماره سوم), pp. 77-91.
عزیزآبادی فراهانی, فاطمه. بحران فرهنگی و بررسی راهکارهای تدبیر بحران با تاکید بر دیدگاه مدیران فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی. مدیریت فرهنگی, 1387; 2(پیش شماره سوم): 77-91.
بحران فرهنگی و بررسی راهکارهای تدبیر بحران با تاکید بر دیدگاه مدیران فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
این مقاله با هدف بیان ضرورت پرداخ تن به مسائل فرهنگی و شناخت نقش و وظایف مدیران فرهنگی در یک سازمان ، به بررسی بحران فرهنگی و راهکار های تدبیر آن با تاکید بر دید گاه های مدیران وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی پرداخته است . نویسنده با این پیش فرض که وجود اختلاف باورها و ارزشهای فرهنگی میان نسل او ل و دوم با نسل سوم انقلاب ،نتیجه ی نهادینه نشدن باورها و ارزشهای اسلامی در میان نسل سوم است، این فرضیه را مطرح می کند که وجود تعارضات فرهنگی در یک نظام فرهنگی به موازات افزایش تهاجم فرهنگی، موجب بروز بحران فرهنگی در کشور می شود . این مقاله به روش میدانی، اط لاعات بدست آمده از مصاحبه با چهل نفر از مدیران فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی مورد بررسی قرار داده و به این نتیجه رسیده است که اختلاف فرهنگی میان سه نسل مذکور ناشی از انتقال ضعیف و نامناسب ارزش ها و دید گاه های فرهنگی به نسل جوان بوده و عدم به کار گیری مناسب مدیران فرهنگی در جایگاه های تخصصی ، تعدد مراکز سیاستگذاری و تصمیم گیری در حوزه ی فرهنگ و عدم هماهنگی بین بخشی میان نهاد های فرهنگی منجر به پا ره ای اختلالات فرهنگی گردیده که می تواند زمینه ی شکل گیری و بروز بحران را فراهم آورد.
Cultural Crisis and the Study of Crisis
Management Solutions: Emphasis on the
Cultural Management Viewpoint of the
Ministry of cultural & Islamic Guidance
نویسندگان [English]
Fatemeh Azizabadi Farahani
چکیده [English]
Aiming at the significance of focusing on the cultural issues and the role of the cultural managers in the organizations, this essay studied the cultural crisis and the ways to manage it based on the Islamic Guidance and culture's managers' point of view. Pre-supposing that the gap between the first generation and the second as well as the third, results from the fact that Islamic values and beliefs have not been institutionalized among the third generation, the researcher designs the hypothesis that the cultural conflicts in a cultural system, while cultural invasions, results in a cultural crisis in the country. Data, via field study and interview with forty managers from the Islamic Guidance and Cultural Ministry, was collected and after analysis, findings showed that the cultural differences among three generations were because of the week transfer of the values and cultural attitudes toward the young generation. Inappropriate cultural managers, different decision and policy makers, as well as the lack of coordination among cultural institutions were the causes of the cultural disorders
کلیدواژه ها [English]
Cultural System, Cultural Management of the Islamic Cultural system
Ministry, Cultural Conflict, Cultural Invasion, Cultural Crisis
ابتدای صفحه